Los millenials, la generación que maduró el concepto de empleo
El principal cambio en el que ha colaborado la generación de los millenials es en la definición de la palabra “empleo”. No hay antecedentes de lo que le ha tocado vivir y el futuro no está claro, lo único que se ve es que es diferente.
Para comenzar todos ubicados, la generación de los millenials conocida también como la generación «Y» es aquella generación que nace a partir de 1979 o 1980. Esta fecha no está totalmente clara, están quienes dicen que se ubica un poco antes y quienes la ubican un poco después. También le dicen la generación Peter Pan porque no terminan de madurar, el miedo de salir de la casa de sus padres, de casarse, de tener hijo, de tener un empleo aburrido y esclavizante, los ha hecho ser desde mi punto de vista más precavidos. Y bueno sí, algo inseguros.
Lo cierto es que se trata de una generación que salió a buscar empleo comenzando el siglo XXI, aproximadamente con unos 20 años de edad y con un mismo patrón al que siguieron sus padres, los llamados baby boomer, los grandes expansionistas de la libertad individual. Sin embargo, con un poco menos de 5 años trabajando se encontraron de frente una realidad que sus padres desconocían. La estabilidad en el empleo se estaba terminando.
Según datos del Banco Mundial, la situación de desempleo en España fue favorable hasta el 2007 cuando la tasa de desempleo se situaba en 8,23%. Esta tasa comenzó a aumentar hasta alcanzar niveles nunca antes visto, en el 2013 llegó al 26,09%. Para finales del 2017 la recuperación había sido leve cerrando el año con una tasa de 17,22%.
Esto supuso una realidad social que invadió a los millenials. El trabajo ha ocupado en todas las generaciones un puesto tan importante en la vida que muchas personas se refieren a otro haciendo referencia a su profesión. Esto hace que quienes no tengan una profesión, un puesto de trabajo fijo o aquellos que decidan reinventarse profesionalmente tengan una situación difícil dentro de su sociedad. Me parece que los millenials reflexionaron a esto con una pregunta muy simple ¿nos adaptamos o rompemos los esquemas?
Siendo jóvenes y con energía decidieron romper esquemas, y el resto es historia…
Los Millenials y el empleo ¡Esquemas rotos por esta generación!
La educación debe ponerse al servicio de las necesidades reales
La educación tradicional que se conocía ya no satisface a los millenials. Necesitan una educación más crítica, más integral. Una educación en la que la tecnología tenga un papel horizontal y no se criminalice como la causante de las distracciones en aula. En el que las habilidades como la comunicación escrita, corporal y visual tengan más peso para aprobar un año. En el que el manejo de las emociones sea una materia, pues a muchos millenials y post-millenials los está matando más el estrés que la falta de comida en casa. Y donde las finanzas personales sea un tema de aula, pues se encuentran con que no saben ahorrar, ni invertir, ni hacer negocios.
El sistema de ahorro debe internalizarse en la cultura
La forma de ahorrar que han encontrado los millenials también resulta interesante. Definitivamente, son más ahorradores que sus padres y puede que la nostalgia llegue de vez en cuando si comparan su infancia con la que están viviendo sus propios hijos. Sin embargo, saben que el pasado no puede volver porque derrocha naturaleza, vidas, recursos. Su forma de ahorrar los lleva a gastar poco y rentabilizar cada moneda que gastan. Incluso trabajan en vacaciones y por eso se están cambiando a empleos que les de un estilo de vida como si estuvieran todo el tiempo de vacaciones. Esto es madurez y también sensatez. El consumo sin razón lo único que ha hecho es desenfocar a las personas del sentido de la vida.
Han despertado nuevas emociones
Parece un alivio el no encontrar trabajo, aun cuando siempre está la paradoja presente de que “trabajar en algo que no te gusta es frustrante, pero me siento más desgraciado sino tengo un empleo”. Los millenials se han dado cuenta de que trabajar en algo que les gusta les da placer, pues al menos queda el consuelo de vivir a gusto cada día. El gran reto para esta generación es aprender a monetizar su talento, ese que ya saben que tienen.
Le están dando otro sentido al empleo
La destrucción del empleo como lo conocemos hoy día es eminente, cada vez se utilizan más robots, se automatizan los procesos y se necesita menos personal para hacer una misma cosa. Sobre todo las tareas rutinarias. Pensar que esta situación es mala o buena es un asunto del pasado. La verdad es que el empleo tradicional se está acabando. Los grandes perdedores son aquellos que sigan teniendo “un trabajo para vivir”. Ya que el futuro no es seguro y se habrá botado si se sigue teniendo esa mentalidad de trabajar por dinero.
Como dije al principio, los Millenials maduraron el concepto que tenemos de empleo. Se han dado cuenta de que más vale encontrar la forma de hacer rentable lo que nos gusta, que vivir lamentándonos por lo que nunca pudimos ser. Pues de esta forma nos aseguraremos de aprender y cambiar todo lo que sea necesario con tal de no abandonar lo que nos apasiona. Nos adaptaremos a algoritmos, robots y nuevas formas, de ser necesario.
Esta podría ser una manera de reinventar el trabajo y tener ideas innovadoras para crear otra forma de ingreso, probablemente muy distinta a las propuestas que te hacemos en el artículo: Ideas de Negocio Online para Emprendedores.
