La importancia de la inversión en capital humano de las empresas
Para entender cómo funciona la economía, hemos de familiarizarnos en primer lugar con diversos conceptos abstractos que pueden afectar al desarrollo de la misma. El capital humano se trata de uno de estos conceptos claves que logran mantener el correcto funcionamiento de la economía, así como los niveles de producción de las empresas y la felicidad general de la población.
En este artículo procederemos a hablarte en detalle acerca del capital humano: qué es, en qué consiste la inversión en capital humano y los beneficios que pueden aprovecharse de ello.
Lo que debes saber sobre el capital humano
En primer lugar cubriremos la definición de capital humano, término que puede explicarse como «la medida del valor económico de las habilidades profesionales de una persona«, aunque también puede hablarse del capital humano de los trabajadores de una empresa. A mayor capital humano, obtendremos mayor productividad por parte de las empresas, dando lugar también a un incremento en la satisfacción y realización personal por parte de los empleados.
La importancia detrás de este concepto no llegó a calar en nuestra sociedad hasta la década de los 60, cuando surgieron las primeras teorías económicas que hacían referencia al capital humano. Estas primeras concepciones del capital humano hablaban del mismo como de un stock inmaterial que los trabajadores acumulan con la experiencia y la formación, destacando algunas de ellas la importancia de un sistema educativo que pueda formar tanto a ciudadanos como a futuros empleados.
La inversión en capital humano de las empresas
A pesar de lo que hemos explicado en el apartado anterior, las empresas también juegan un papel fundamental a la hora de expandir el capital humano de sus empleados. En la actualidad, las organizaciones empresariales disponen de herramientas suficientes para invertir en capital humano, apostando para ello por la formación de calidad de su plantilla a través de cursos, seminarios y demás actividades de carácter formativo que contribuirán a una mayor productividad. De hecho, plataformas online como LinkedIn ofrecen cursos de e-learning que permiten enriquecer las competencias profesionales de todos aquellos que las cursan.
Si bien a corto plazo es posible que las empresas no perciban beneficios, en el largo plazo sus posibilidades de éxito aumentarán considerablemente gracias a la mejor formación de la que dispondrán sus trabajadores. Esto permite mayor eficiencia a la hora de abordar tareas, así como el aporte de nuevas ideas que puedan llevar el proyecto empresarial a otros horizontes de innovación.
Las ventajas de invertir en capital humano
En este apartado te detallaremos los diferentes beneficios que se obtienen a partir de la inversión en capital humano:
1. Aumenta la satisfacción de los trabajadores
Cuando las empresas invierten en el desarrollo profesional del personal, estos tienden a sentirse mucho más satisfechos con el trabajo que llevan a cabo, al entender la importancia que el negocio da a un trabajo bien hecho y al alcance de los objetivos y metas laborales. Si el empleado siente que su trabajo es importante y que la empresa se preocupa por su desarrollo, acabará sintiéndose mucho más satisfecho.
2. Mejora la comunicación entre tus empleados
La inversión en capital humano por parte de las empresas contribuye a una mejor comunicación entre los empleados, permitiendo así un importante incremento en su eficiencia, así como una mayor cantidad de información de calidad que recibe la organización. Mayor comunicación lleva a más satisfacción, así como a un aumento en el compromiso con el trabajo que asumen los empleados. Además, esta faceta resulta de especial utilidad si somos conscientes de que, dentro de la plantilla, hay trabajadores que sufran problemas de comunicación, o que simplemente no tengan las habilidades suficientes para ello.
3. Apuesta por la cultura empresarial
Las empresas que decidan invertir en capital humano conseguirán fortalecer la cultura empresarial, gracias a la mayor satisfacción de los empleados, el mayor compromiso que estos sienten por su contribución profesional y las mejoras en la comunicación general. Gracias a la felicidad que esto aporta al entorno laboral, se ha comprobado que la productividad de los trabajadores aumenta en un 12%.
4. Mejora la reputación de tu empresa y atrae a más candidatos
En el caso de que las organizaciones empresariales busquen aumentar la retención de empleados e introducir nuevos miembros en su plantilla, invertir en capital humano resultará fundamental. Esto se debe a que, por lo general, las personas se sienten mucho más cómodas en empresas que deciden hacer este tipo de inversiones, dado que muestran una preocupación por el desarrollo laboral de sus trabajadores y por la eficiencia en su labor profesional, así como un compromiso por mejorar las condiciones del entorno en el que trabajan.
Estas son algunas de las razones por las que las empresas deberían invertir parte de sus fondos en el capital humano. La situación económica actual obliga a las empresas a adaptarse y mejorar la calidad del entorno bajo el que trabajan sus empleados para garantizar, así, la máxima eficiencia y rentabilidad. Si estás interesado en aprender más acerca de las claves en las que se basa el desarrollo económico, recuerda consultar portales web especializados en economía y finanzas, en los que podrás encontrar todo tipo de recursos educativos que te serán de gran utilidad.
